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timecon GmbH & Co. KG

Der Nordwesten Deutschlands ist nach wie vor ein Zentrum der nachhaltigen Energiewirtschaft mit international führenden und innovativen Unternehmen. Weitere Wirtschaftsbereiche wie Logistik, Luft- und Raumfahrt, maritime Wirtschaft und Ernährung haben in der Region lange Tradition und weisen zugleich den Weg in die Zukunft.

Regional gibt es aktuell über 2.000 freie Arbeitsplätze allein im Umfeld der erneuerbaren Energien sowie eine Vielzahl indirekt damit verbundener Stellen. Allen gegenteiligen Prognosen zum Trotz besteht durch die dynamische wirtschaftliche Entwicklung im Nordwesten auch zukünftig ein großer Bedarf an Fachkräften wie z.B. Elektronikern, Mechatronikern oder Fachkräften in der Logistik. Um dieser Entwicklung gerecht zu werden, hat sich die Personalberatung timecon GmbH & Co. KG auf die Besetzung von qualifizierten Positionen spezialisiert.

Die Berater sind an jedem der sechs Standorte in Fachteams für die Bereiche der kaufmännischen und technischen Vakanzen organisiert. In technischen Berufsfeldern werden beispielsweise Fachkräfte aus den Bereichen Konstruktion, Produktion, Wartung, Instandhaltung und Service treffsicher platziert. Im Kaufmännischen werden z.B. Positionen aus den Bereichen Verwaltung, Marketing, Einkauf und Personal besetzt. Ein intensives Kontaktnetzwerk und gute Marktkenntnisse ermöglichen es, spannende Unternehmen treffsicher mit den passenden Kandidaten, die oft auch überregional rekrutiert werden, zusammenzubringen. Im Zentrum der timecon Philosophie steht dabei der intensive persönliche Kontakt zu Bewerbern und Auftraggebern.

„Im technischen Fachbereich konzentrieren wir uns auf die Zukunftsmärkte erneuerbare Energien, Umwelttechnologien und Nachhaltigkeit sowie die beteiligte Zulieferindustrie in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik und Logistik“ erklärt Horst Kretschmann, Leiter der timecon Niederlassung in Roffhausen. „Hier arbeiten wir mit Unternehmen zusammen, die gerne auch Berufseinsteigern und Ausbildungsabsolventen beste Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung bieten. Wichtig ist uns, dass sich die Bewerber nicht nur mit dem Aufgabenbereich, sondern auch mit dem neuen Unternehmen identifizieren können.“

 

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